« Créer un environnement où chacun peut grandir et s’épanouir »
En repensant à ton expérience de directrice au centre aéré du Point Vert en juillet 2024, quelles ont été tes premières impressions, ce qui t’a le plus surprise ou interpellée ?
« En repensant à mon expérience de directrice au Point Vert en juillet 2024, mes premières impressions ont été marquées par une combinaison d’enthousiasme, de responsabilité et d’adaptation rapide. Dès les premiers jours, j’ai été frappée par l’énergie débordante des enfants et l’importance du rôle que j’allais jouer pour assurer non seulement leur sécurité, mais aussi la qualité de leur été.
Ce qui m’a le plus surprise, c’est l’importance de la gestion humaine. Je pensais surtout devoir organiser les activités et les plannings, mais j’ai vite compris que l’essentiel était de faire preuve d’une écoute active envers mon équipe, de percevoir leurs forces et leurs faiblesses pour mieux m’adapter, et de répondre aux besoins très différents des enfants. Il fallait aussi bien communiquer avec les parents.
Ce qui m’a marquée aussi, c’est à quel point l’équipe peut être créative et motivée quand elle se sent soutenue. J’ai donc fait tout mon possible pour apprendre à faire confiance, à encourager et à rester disponible, ce qui a vraiment fait la différence. »
Peux-tu évoquer une situation vécue durant ce séjour où les valeurs fortes du Point Vert comme l’inclusion, l’autonomie ou le vivre ensemble ont pris une dimension particulièrement concrète à tes yeux ?
« Oui, une situation en particulier m’a réellement marquée.
Un des enfants du groupe avait du mal à gérer ses émotions. Il pouvait se mettre en colère très rapidement et se montrait parfois intrusif envers les autres, ce qui perturbait souvent la cohésion du groupe.
Au début, certains enfants avaient peur de lui ou prenaient leurs distances. Avec l’équipe d’animation, nous avons décidé d’adopter une approche différente pour mieux l’accompagner. Nous avons mis en place un cadre clair, basé sur la bienveillance, la régularité, et surtout la valorisation de ses efforts, même les plus petits. En parallèle, nous avons aussi pris le temps de sensibiliser les autres enfants à l’importance d’accueillir chacun avec ses différences.
Petit à petit, les choses ont évolué. Cet enfant a commencé à se sentir plus en confiance, moins dans la confrontation. Il participait davantage, ses colères étaient moins fréquentes, et essentiellement, les autres enfants ont fini par l’intégrer naturellement dans les activités et les jeux.
Ce moment m’a beaucoup touchée. Il illustre concrètement, ce que veulent dire, des valeurs comme l’inclusion et le vivre ensemble. Ce n’est pas demandé à tous de faire pareil, mais permettre à chacun de trouver sa place, à sa façon.
Il ne reste plus qu’à nous, équipe d’animation, de prendre le temps d’accompagner avec patience et respect. »
Parmi les nombreuses activités et animations proposées aux enfants, laquelle t’a semblé particulièrement fidèle aux valeurs éducatives du Point Vert et pourquoi ?
« Parmi toutes les activités proposées, celle qui m’a semblé la plus fidèle aux valeurs éducatives du Point Vert, c’est le grand jeu coopératif autour du thème du tour du monde. Les enfants devaient relever des défis par équipe pour atteindre un objectif commun. Cette activité a joliment mis en avant la cohésion entre les enfants, tout en alliant découverte culturelle et jeux collectifs attrayants. »
Y a-t-il eu un moment précis ou une situation inattendue pendant ton séjour qui t’a permis de mesurer pleinement l’importance d’une équipe soudée autour des mêmes valeurs ?
« Oui, il y a eu un moment très parlant à ce sujet. Un jour, en pleine matinée, un orage est arrivé de manière soudaine alors que plusieurs groupes étaient dehors, dispersés entre les jeux d’eau et les coins nature. Il a fallu réagir vite pour mettre tout le monde à l’abri, rassurer les enfants un peu paniqués et adapter le programme sans perdre l’énergie du groupe.
Ce qui m’a marquée, c’est la manière dont toute l’équipe d’animation a réagi : chacun a pris des initiatives, avec concertation, en restant à l’écoute des autres et en agissant en priorité pour la sécurité des enfants de manière naturelle. Il n’y avait ni ambiguïtés, ni confusion, juste une vraie solidarité. Malgré certains dégâts, en quelques minutes, on avait transformé la situation en un jeu d’intérieur improvisé, et les enfants riaient à nouveau. »
En tant que directrice, quelle est la principale leçon ou prise de conscience personnelle que tu retiendras de ton expérience au Point Vert ? Revivras-tu l’expérience un jour ? Et quel message aimerais-tu transmettre à celles qui vont prendre le relais en 2025 ?
« La principale leçon que je retiens de mon expérience au Point Vert, c’est à quel point la bienveillance et la patience sont essentielles, autant avec les enfants qu’avec l’équipe. Être directrice, ce n’est pas seulement organiser des activités ou gérer un planning, c’est surtout accompagner chacun, comprendre les besoins, et créer un environnement où tout le monde peut grandir et s’épanouir.
Est-ce que je revivrai l’expérience ? Oui, sans hésiter ! Ce séjour m’a beaucoup apporté, tant humainement que professionnellement. C’est une aventure enrichissante et pleine de sens que je recommande à toute personne qui aime travailler avec les enfants et souhaite avoir un véritable impact.
À celles qui prendront le relais en 2025, je voudrais dire : écoutez-vous, soutenez-vous et n’oubliez jamais, vous êtes des modèles, des repères et une source de confiance pour les enfants comme pour l’équipe. Prenez soin de vous autant que des autres, et surtout, profitez de chaque moment, même les plus imprévus ! »
Merci Chloé pour ton témoignage précieux et inspirant. Toute l’équipe du Point Vert te souhaite un bel été, et espère te revoir très bientôt !